Zaposleni

Politički kadrovi

Da napusti preduzeće i ustupi mesto obrazovanim kadrovima

Bolja komunikacija

Trinaesta plata

Niska plata

Da povecaju plate i da vrate 10% sto su nam oteli.

Mogucnost sticanja radnog iskustva i (sve malobrojnije) strucne obuke.

Vrati otetih 10%, Vucicu!

Svaka aktuelna vlast postavlja svog generalnog direktora: DS Radujka, a Vucic Culibrka. Svi oni na taj nacin cerupaju budzet Telekoma namenjen razvoju i ulaganju u nove tehnologije. Milioni eura mesecno nekontrolisano odlaze iz Telekoma tim politickim kanalima, sto rezultuje nekonkurentnim uslugama na trzistu, zastarelim tehnologijama i neadekvatnom vrednovanju rada u firmi. Cela situacija kulminira od dolaska sendvic-armije na vlast. Njihovi nekompententni kadrovi masovno dobijaju poslove na svim nivoima u Telekomu poslednjih godina sto rezultuje nestrucnim odlukama menadzmenta i odlaskom iz firme mnogih vrhunskih strucnih kadrova. Jedini spas za Telekom je prepustanje menadzmenta u ruke iskusnih i dokazano strucnih ljudi biranih na javnim konkursima potpuno transparentno.

Zaposlenje u skladu sa zakonom i mogućnost zaštite svojih interesa u skladu sa zakonom. Redovna plata. Sve ovo pod uslovom, da ne radite preko "zadruge".

Loša organizacija na svakom koraku. Nekompetentni, političko-nepotistički menadžerski kadar.

Manje političko-nepotistički izabranog kadra (90% menadžera). Manje odliva sredstava kojekakvim političkim dobavljačima i manje trošenja na sponzorisanje sportskih klubova, a veće plate radnicima. Imajući u vidu vlasništvo nad ovom kompanijom i "aktuelnu političku situaciju" u zemlji gore navedeno je, naravno, utopija.

Postoje odredjene beneficije, ali obzirom na to da je posao tezak,plate su jako male.

Više zalaganja za primanje u radni odnos radnika angažovanih van radnog odnosa

Nista!

Apsolutno sve!!!

Da nestanu...i da usput zavrse neku skolu.I da vise starlete ne budu sefovi,a direktori da ne izgledaju zadriglo i s obzirom koliku platu imaju neka kupe odelo,a ne da izgledaju ko da rade u pecenjari!

Redovna plata

Struktura menadžmenta

Poboljšati stručnost. Prazne priče su svima dosadile.

Povedite malo računa o zaposlenima, o uslovima rada, o ugovorima o radu, platama, zadovoljstvom.. Ne očekujte dobru prodaju od nekog koga ne motivišete ni sa čim da radi.

Fer isplata, solidna plata, mogucnost usavrsavanja i napredovanja, regres, bonus, dodatno zdravstveno osiguranje.

Stajanje u prodavnicama. U zadnje vreme previsoki planovi i očekivanja, teško je ispuniti plan i zaraditi varijabilni deo zarade.

Ukinuti stajanje u prodavnicama, propada nam kičma, nismo produktivniji ako stojimo. Jednostavno boli!

Evo razmisljam

Losa plata za taj posao

Smanjiti pritisak i povecati platu, rad sa korisnicima je jako naporan i tezak, i yahtevan

Nista.

Manjak radne snage, tamo gde treba. Hoce svi da budu sefovi.

Dajte otkaz.

odlicna saradnja sa kolegama, prvenstveno postovanje jedni druge, kao i uvazavanje

smanjenje pritiska na zaposlene, veca plata

redovna primanja, prijava, zdravstveno osiguranje

Redovna, isplata.

Ćerke, firme i rad pod ugovorom.

Rad, rad-nikako, korupcija.

Nekad bilo dobro, do recimo 2004.Direktori i šefovi raznih odelenja (pre nego su postali "menadžeri") su koliko toliko radili svoj posao za koji su i tada, bili predebelo plaćeni i koji su i nabijali famozni "veliki prosek zarada" unutar firme, kojim se baratalo po raznim medijima.Poštovao se kolektivni ugovor, bilo je nekih godišnjih bonusa i za "obične radnike" , znalo se šta su čija radna zaduženja, kolege između sebe su se koliko toliko poštovale,da bi danas u opravdanom strahu oko gubitka radnih mesta, bili spremni "jedan drugom iskopati oko", doslovno.

Loša i napeta atmosfera, sa previše posla u klučnim sektorima ( komercijali, tehnici i korisničkim servisima, doke je u nekim povlaštenima totalna ladovina), stalnom tenzijom oko realnog tehnološkog viška koji će morati otići iz preduzeća (doduše sam vajni "menadžent" sebe naravno ne vidi kao višak, to su po njima ovi ranije pomeuti sektori ,gde zaposleni "pišaju krv" da bi ostvarili zacrtane targete, nemogućnost apsolutno bilo kakvog pomaka u radnoj karijeri (bez obizra jeste li tu sa srednjom školom ili magistraturom državnog fakulteta i "pravom" diplomom istog), ako nemate neku jaku vezu unutar kaste menadženta same firme, ili da neko nazove u vezi vas (političko-rođačke veze) van iste. Ako sve ovo nemate, ako ste sigurni u svoje znanje i lični kvalitet, i ako vam nije bitna samo kakva takva redovna plata , zaobiđite ovu firmu u širokom luku, jer u istoj sreće više nema. Niti će je ikada nažalost, verovatno više biti.

Ništa. Oni su svet za sebe, zanima ih samo kakko da se "ugrade" u KIR-ove i tendere, pripišu sebi sve moguće zasluge podređenih i za njih iskamče još uvek ozbiljne godišnje bonuse, na svoje plate.Naravno, i sve svoje propuste i nesposobnosti, da prebace na one ispod sebe.Podređeni zaposleni, se od strane dotičnih, doživljavaju kao niža bića. Srećom, pa sam sad već bivši, jer usprkos godina "šminkanja" rezultata i veličine firme, od iste je realno ostala samo našminkana fasada i skupo plaćene fenski reklame na tv-u.Daleko im lepa kuća.

Mogu na pauzi i godišnji kad hoću(nedovoljno smo plaćeni i za ovo što smo tu).

Ti živiš u oblacima mala... Poslušajte nas koji smo dole, možda mi malo bolje znamo kako bi nam bilo lakše da radimo bez da vam remetimo koncepciju!

Redovna plata

Diskriminacija po mnogim pitanjima

Slabo šta...

Organizacija posla, tromost sistema

Da napuste stranku i firmu